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穆帅:希望下份工作没有内鬼 他又发明俩新词儿 2019-11-03 19:03:49   阅读1516

离开曼联经理的位置后,穆里尼奥再也没有出来执教。现在他失业了。他接受了采访,谈论了一些关于自己的问题。

穆里尼奥说:“人们总是说你会从失败中学到很多。也许这句话在某种程度上是对的。我认为“胜利”是我的自然位置。这是我18个月来第一次没有赢得冠军。我已经18个月没有皇冠了。有些人已经18年没有赢得冠军了。

“现在我有时间去思考、反思、尝试理解一切,并努力为下一次辅导打下良好的基础。我知道那一天很快就要到了。我还没有执教的原因是因为我不想要任何执教机会。”

当被问及执教曼联的细节时,穆里尼奥没有回答与曼联的协议。穆里尼奥说:“谈论他过去执教的俱乐部是没有意义的。当新的工作机会到来时,我想变得更乐观、更有活力、更有知识。”

对于他未来将要执教的俱乐部,穆里尼奥有他自己的要求:“我不想在新球队内部发生冲突,我想要一种同理心。这个队的主要矛盾应该是每周日都在球场上,在那里你必须和一群想抢你三分的人战斗。这是冲突的恰当时机。”

何塞还提出了一个新名词“结构移情”:“我不知道从葡萄牙语翻译成英语是否会改变味道,但请注意“结构移情”这个词。我想研究这种结构性移情。俱乐部是一种组织结构,也是一种复杂的组织结构。在这里,经理是这个结构的重要组成部分,但经理不是整个组织的一部分。”

“我想在一个理解组织结构理论的俱乐部执教。我不想为一个没有统一思维结构的团队工作。人们有时会说‘这位经理不喜欢和足球总监合作’、‘这位经理不喜欢和首席球探合作’、‘这位经理不喜欢和球队老板合作’和‘这位经理不喜欢和俱乐部主席合作’。在我的职业生涯中,我一直在各种各样的可能性中工作。在我最成功的案例中,最重要的不是团队的组织结构,而是这种结构中的同理心。”

“最根本的问题是与容易共事的人以及能分享相同想法的人一起工作。当代球员不仅仅是球员自己,而是他们背后的整个团队。当你有一个球员时,你必须面对他的家人,他的经纪人,他的随行人员,社会助理,有时他有自己的医务人员,在极端情况下,他们有自己的“个人治疗师”。当你有了这个玩家,你会被这些干扰所困扰。如果这个结构中没有同理心,那么你将会遇到许多矛盾,工作将变得非常非常困难。”

此外,穆里尼奥也希望他的下一份工作不会有“消极的领导者”:“有些事情让我想得很多,学得很多,我也试着回答很多问题。例如,“领导者”的问题就是一个问题。当你谈论历史上的领导人时,你会发现许多非常消极的领导人。当你谈论足球时,你把领导者和积极的领导联系在一起。但是消极的领导者也是领导者。不是每个领导者都是积极的领导者,能够帮助你实现目标。沿着这条路走,你会发现消极的领导者,其数量不亚于积极的领导者。这些都是我为自己准备的情况。即使在我的下一份教练工作中,我也会遇到消极的领导者,这是你永远无法提前预测的。”

“如果这个俱乐部没有野心,那么我就不会执教。我会拒绝这份回报丰厚的工作,因为我想要最高水平的足球和最高水平的雄心壮志。这是我的第二个要求。我的第一个要求是结构同理心。我想和我爱的人以及我愿意与之共事的人一起工作。我不想我的想法永远和别人冲突。”

“有一个这样的俱乐部,那就是我所在的国际米兰。有些俱乐部会是这样的。总的来说,这是一个成功俱乐部非常重要的一部分。”